면접에서 약점을 묻는 질문에 대한 '반쪽짜리 답변'과 '완전한 답변'을 비교하며, 후자가 회사와의 연결고리를 강조하여 더 나은 결과를 가져온다고 설명합니다. '완전한 답변'은 지원자의 전략적 사고, 미래 가치 제안, 진정성 있는 노력을 보여주며, 이는 회사와 지원자 모두에게 이익이 되는 시너지를 제안합니다.
이 글은 실패에 대한 두려움을 극복하는 유일한 방법으로 '최선'을 다하는 것을 제시합니다. 적당히 노력하면 애매한 결과만 남지만, 최선을 다하면 성공이든 실패든 명확한 결과를 얻고 성장할 기회를 얻게 됩니다. 채용 과정이나 진로 결정 등 어떤 일이든 최선을 다했을 때, 그 결과로부터 배우고 발전할 수 있습니다.
진부한 기술과 의지 없는 팀 환경에서 성장이 어렵다고 느끼는 개발자들에게 이직만이 답이 아님을 강조합니다. 성장은 환경이 아닌 태도의 문제이며, 문제 속에서 성장의 재료를 찾고, 자신의 경험을 대단한 것으로 인식하며, 오늘의 고군분투가 내일의 무기가 될 수 있음을 설명합니다. 문제를 해결하는 사람이 되고 싶다면, 문제가 많은 곳이 오히려 좋은 기회가 될 수 있다고 조언합니다.
이력서와 면접이 '산으로 가는' 이유는 주변의 부정확한 피드백과 면접관의 실력 부족 때문이다. 이력서는 채용 공고에 맞춰 자신의 경험을 녹여내야 하지만, 타인의 의견을 무비판적으로 수용하면 난해해진다. 면접에서도 실력 없는 면접관의 피드백은 오히려 독이 될 수 있다. 해결책은 자신의 기준을 명확히 잡고, 무례한 피드백은 걸러내는 것이다.
