'걸어 다니는 자기계발서' 같은 리더 대처법

자신의 성공 경험만을 유일한 정답으로 여기는 리더와의 관계에서 어려움을 겪는 사람들을 위한 글입니다. 이러한 리더의 피드백을 개인적인 평가가 아닌 '관점'으로 분리하고, 신뢰할 수 있는 동료나 멘토에게 객관적인 피드백을 구하는 것이 중요합니다. 또한, 업무 과정을 투명하게 공유하고 동료들과 협력하여 리더의 일방적인 비판으로부터 자신을 보호하는 방법을 제시합니다.